主动离职时，应当有解除劳动合同的证明或协议书。接下来，我将从法律层面、实际操作以及可能的影响等方面，详细为您解析这一问题。

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定同样适用于主动离职的情况。因此，从法律角度来看，主动离职时，劳动者有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明或协议书。

实际操作

1. 提出离职申请：劳动者在决定离职后，应首先以书面形式向用人单位提交离职申请，明确表达离职意愿和离职日期。

2. 协商签订协议：虽然法律未强制要求必须签订解除劳动合同协议书，但建议劳动者与用人单位协商签订。协议书中可详细列明离职交接的具体事项、工资结算细节、经济补偿（如有）以及保密义务和竞业限制条款（如适用）等。

3. 获取离职证明：无论是否签订协议书，劳动者在离职时都应要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明是劳动者与原单位已解除劳动关系的官方凭证，对于后续办理档案和社会保险关系转移手续至关重要。

可能的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 离职证明是劳动者离职状态的法定凭证，有助于劳动者办理失业登记、求职等手续。
   • 如用人单位拒绝出具离职证明，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位承担赔偿责任。

2. 对用人单位的影响：

   • 签订解除劳动合同协议书有助于明确双方权利义务，减少潜在纠纷。
   • 如未出具离职证明或协议书内容不合法，用人单位可能面临法律风险和赔偿责任。

综上所述，主动离职时，劳动者应当要求用人单位出具解除劳动合同的证明或协议书。这不仅是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。