关于您提出的“事业单位聘用合同没到期是否可以中止聘用合同”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：事业单位聘用合同在未到期的情况下，确实可以在特定条件下中止或解除。
详细分析：
协商一致解除：
- 聘用单位与受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。这是基于双方自愿原则，通过协商达成一致意见后，合同可以提前解除。
受聘人员单方解除：
- 受聘人员提前30日书面通知聘用单位，可以解除聘用合同。但需要注意的是，如果双方对解除聘用合同另有约定，则应按照约定执行。
聘用单位单方解除：
- 在以下几种情况下，聘用单位可以单方解除聘用合同：
- 受聘人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；
- 受聘人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；
- 受聘人员受到开除处分的。
法律依据：
- 根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，明确了事业单位可以解除聘用合同的几种情形，包括连续旷工、年度考核不合格以及受到开除处分等。
- 同时，该条例第十七条也规定了事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方对解除聘用合同另有约定的除外。
总结：
综上所述，事业单位聘用合同在未到期的情况下，可以通过协商一致、受聘人员单方解除或聘用单位单方解除等方式中止或解除。但无论哪种方式，都需要遵循相关法律法规的规定，并确保解除行为的合法性和合规性。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询。