提出离职后公司第二天就让走了，这并不符合一般的法律规定，除非双方协商一致。具体分析如下：
一. 劳动者提出离职后的法定通知期限
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，劳动者提出离职后，需要继续工作至少30天，除非用人单位同意提前离职。
- 如果劳动者在试用期内，则需提前3日通知用人单位。但问题中并未提及试用期，因此此条款在此情境下不适用。
二. 特殊情况下劳动者可以立即解除劳动合同
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。但问题中并未提及这些特殊情况。
三. 公司第二天就让走的可能情况
- 双方协商一致：如果公司和劳动者就离职时间达成了协议，并且劳动者同意第二天就离职，那么这种做法是合法的。
- 公司违法解除：如果公司未经劳动者同意，单方面决定让劳动者第二天就离职，这可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。
我建议：如果公司第二天就让走，并且这不是双方协商一致的结果，劳动者应该与公司沟通，明确离职的具体原因和法律依据。如果公司确实存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。