学校安排暑假工是否合法，需要具体情况具体分析。

1. 从一般法律原则上看：

   • 我国法律并未明确禁止学校安排学生参加暑假工。但是，这并不意味着学校可以随意安排学生从事任何工作。
   • 学校在安排学生参加暑假工时，必须确保工作性质、工作环境、工作时间以及劳动报酬等方面都符合法律法规的规定，特别是要保护学生的合法权益，不能侵犯学生的休息权、健康权等。

2. 从劳动法的角度看：

   • 如果学生与用工单位之间形成了劳动关系，那么就必须遵守劳动法的相关规定。
   • 这意味着，学生作为劳动者，应该享有劳动法规定的各项权利，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受劳动保护等。
   • 同时，用工单位也必须履行劳动法规定的各项义务，如提供安全的工作环境、按时支付劳动报酬等。

3. 从教育法的角度看：

   • 学校作为教育机构，其主要职责是为学生提供教育服务，而不是作为劳务中介或用工单位。
   • 因此，学校在安排学生参加暑假工时，必须确保这一活动不会干扰学生的正常学习，也不能将学生作为廉价劳动力来使用。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果学校安排的是实习活动，且实习单位与学生之间签订了实习协议，并明确了实习内容、时间、报酬等事项，那么这种安排通常是合法的。
   • 但是，如果学校以强制或变相强制的方式要求学生参加暑假工，或者与用工单位合谋侵犯学生的合法权益，那么这种安排就是违法的。

综上所述，学校安排暑假工的合法性取决于具体情况。学校在安排学生参加暑假工时，必须遵守相关法律法规的规定，确保学生的合法权益得到保护。如果学生或家长对学校的安排有疑虑或不满，可以向学校或相关部门咨询或投诉。