关于您提出的“跨部门调动职务会保留吗”的问题，这主要涉及到公司内部的人事管理和劳动法的规定。以下是我从法律角度为您提供的分析：

结论前置：跨部门调动时，职务是否保留通常取决于公司的内部规定、劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。一般来说，如果调动是双方协商一致且符合劳动法规定，职务的保留会按照公司规定或劳动合同中的约定执行。

分析说明：

1. 公司内部规定：不同公司对于跨部门调动的规定可能有所不同。一些公司可能有明确的制度规定，跨部门调动时职务如何变动，包括是否保留原职务、是否晋升或降级等。因此，首先需要查看您所在公司的相关规定。

2. 劳动合同中的约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于职务、工作内容、工作地点等方面的约定。如果劳动合同中有关于跨部门调动时职务保留的明确条款，那么应当按照约定执行。

3. 劳动法的规定：劳动法主要保护员工的合法权益，包括工作岗位、工作内容、薪酬待遇等方面。在跨部门调动时，如果公司违反了劳动法的相关规定，如未经员工同意擅自改变工作岗位或降低薪酬待遇，员工可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 查看公司规定：首先，建议您查看所在公司的跨部门调动规定，了解公司对于职务保留的具体政策。
• 检查劳动合同：其次，仔细审查您的劳动合同，看是否有关于跨部门调动时职务保留的约定。
• 与公司沟通：如果您对公司的规定或劳动合同中的约定有疑问，或者认为公司在调动过程中违反了劳动法规定，建议您与公司的人事部门或法务部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

综上所述，跨部门调动时职务是否保留取决于公司的内部规定、劳动合同中的约定以及劳动法的相关规定。建议您在调动前仔细了解相关规定和约定，并与公司进行有效沟通，以确保自己的权益得到妥善保障。