关于事业编跨县域调动或离职后是否保留事业编身份的问题，这主要取决于具体的调动或离职方式以及相关政策规定，以下分情况讨论：

1. 跨县域调动

   • 正式调动：如果事业编人员通过正式的调动程序，即经过组织、人事部门的批准，并办理了相关的调动手续，那么其事业编身份通常会得到保留。这种调动通常意味着人员的工作单位、岗位或工作地点发生了变化，但身份性质（事业编）并未改变。
   • 借调或挂职：如果是借调或挂职到其他县域的单位，那么原事业编身份一般也会保留。借调或挂职通常是为了完成特定任务或项目，人员的人事关系仍保留在原单位，因此身份不会因借调或挂职而改变。
   • 非正式调动：如果未经正式程序，而是私下协商或以其他非正式方式跨县域工作，那么这种调动可能不被认可，事业编身份可能因此受到影响或丧失。

2. 离职

   • 辞职：如果事业编人员选择辞职，那么其事业编身份将随之丧失。辞职意味着人员主动解除了与原单位的人事关系，因此不再享有事业编的相关待遇和保障。
   • 辞退或开除：如果事业编人员因违反单位规定、法律法规等原因被辞退或开除，那么其事业编身份同样会丧失。这种情况下，人员不仅失去了事业编身份，还可能面临其他法律后果。
   • 退休或退职：对于达到退休年龄或符合退职条件的事业编人员，其身份在退休或退职后自然终止。但退休或退职并不等同于离职，而是人员职业生涯的一种正常结束方式。不过，从身份保留的角度来看，退休或退职后人员不再享有事业编身份。

法律背景与建议：

• 事业编身份的管理和变动通常受到相关法律法规和政策规定的严格约束。因此，在跨县域调动或离职时，务必了解并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。
• 如果对事业编身份的保留有疑问或担忧，建议在做出决定前咨询所在单位的人事部门或相关法律法规专家，以获取准确的信息和专业的建议。

可能后果：

• 如果未经正式程序跨县域工作或离职，可能面临身份丧失、待遇减少、法律纠纷等风险。
• 违反相关规定或法律法规可能导致更严重的法律后果，如被辞退、开除或承担法律责任等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。