事业编制跨市调动一般不算离职，但具体需根据调动程序和单位规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动与离职的本质区别

1. 调动：通常指的是员工在单位内部或不同单位之间，因工作需要而进行的岗位或工作地点的变更。在事业编制中，跨市调动往往是为了满足工作需求，如单位业务扩展、人才交流等，员工与原单位的关系并未因此终止。
2. 离职：则是指员工与单位解除劳动关系，不再为该单位工作。离职后，员工与原单位的关系完全终止，不再享有原单位的任何权益和福利。

二、事业编制跨市调动的具体情况

1. 正式调动程序：如果事业编制员工通过正式的调动程序，如经过组织部门或人事部门的批准，办理了相关的调动手续，那么这种调动通常不被视为离职。员工在调动后，仍然保留其事业编制身份，只是工作地点或岗位发生了变化。
2. 非正式调动或自行离职：如果员工未经正式调动程序，自行决定到另一个城市工作，或者与原单位解除了劳动关系后到另一个城市就业，那么这种情况则可能被视为离职。在这种情况下，员工将失去其事业编制身份，需要重新就业并签订新的劳动合同。

三、相关法律规定和单位规定

1. 法律规定：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业编制员工的调动应当遵循一定的程序和规定。这些规定通常包括调动申请、审批、办理手续等环节。只要员工按照这些规定进行调动，就不应被视为离职。
2. 单位规定：不同的事业单位可能有不同的调动规定和流程。有些单位可能要求员工在调动前必须办理离职手续，然后再与新单位签订劳动合同；而有些单位则可能直接办理调动手续，员工无需离职。因此，在具体情况下，还需要参考员工所在单位的规定。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规定：在考虑跨市调动前，建议员工先了解所在单位的相关规定和流程，确保自己的调动符合单位的要求。
2. 办理正式手续：如果决定进行跨市调动，务必按照正式程序办理相关手续，包括调动申请、审批、办理离职（如需）和入职等手续。
3. 保留相关证据：在办理调动过程中，建议员工保留好相关证据，如调动申请、审批文件、劳动合同等，以备不时之需。

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