事业单位调动跨市，领导说必须先辞职的说法是错误的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 事业单位人员调动的规定

1. 调动原则：事业单位人员的调动应当遵循一定的程序和规定，这些规定通常由人事管理部门或相关政策文件明确。一般情况下，调动不需要以辞职为前提。
2. 调动程序：根据《事业单位人事管理条例》等相关法规，事业单位人员的调动应当经过申请、审批、公示等程序，确保调动的合法性和公正性。

二. 跨市调动的特殊情况

1. 跨地域调动：跨市调动可能涉及不同地区的人事管理权限和规定，但并不意味着必须辞职。应当咨询相关人事管理部门，了解具体的调动程序和要求。
2. 政策差异：不同地区可能存在政策差异，但这些差异通常不会要求员工必须辞职才能调动。相反，应当通过正当程序办理调动手续。

三. 领导说法的合理性分析

1. 领导权限：领导在事业单位中享有一定的管理权限，但他们的说法必须基于相关法律法规和政策文件。如果领导的说法与法规政策相悖，员工有权提出质疑。
2. 可能的原因：领导提出必须先辞职的说法，可能是基于对调动程序的误解或对其他政策的误读。员工应当与领导沟通，明确调动的具体程序和要求。

综上所述，事业单位调动跨市并不需要以辞职为前提。员工应当咨询相关人事管理部门，了解具体的调动程序和要求，并按照程序办理调动手续。如果领导的说法与法规政策相悖，员工有权提出质疑，并寻求合法的解决方案。我建议您与人事管理部门沟通确认调动程序，并依据相关规定办理调动手续。如有进一步需要，您可以继续咨询我。