事业编制人员辞职后，其编制通常不再保留。以下是对此问题的详细分析：

1. 事业编制的性质：

   • 事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
   • 事业编制人员与单位之间建立的是一种长期、稳定的人事关系，这种关系受到相关法律法规的严格规范。

2. 辞职的法律后果：

   • 当事业编制人员选择辞职时，他们实际上是在主动终止与单位之间的人事关系。
   • 根据相关法律法规和人事政策，辞职通常意味着个人放弃了原有的编制身份和与之相关的权益。

3. 编制保留的例外情况：

   • 在极少数特殊情况下，如单位因工作需要且经相关部门批准，可能会允许辞职人员保留编制一段时间，但这并非普遍现象。
   • 此外，如果辞职人员是通过调动、借调等方式离开原单位，且调动、借调协议中明确规定了编制保留的条款，那么在这种情况下，编制可能会得到保留。但这种情况并不属于辞职的范畴。

4. 辞职后的影响：

   • 辞职后，事业编制人员将失去原有的编制身份，不再享受与之相关的福利待遇和职业发展机会。
   • 他们可能需要重新寻找工作，并适应新的工作环境和要求。

建议：

• 对于事业编制人员来说，在决定辞职前，应充分了解相关法律法规和人事政策，以及辞职可能带来的后果和影响。
• 如果对辞职后的编制问题存在疑虑或担忧，建议咨询所在单位的人事部门或相关政府部门，以获取更准确和权威的信息。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。