编制如果辞职了编制还在吗-冯忠山律师｜法行宝

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2025-12-04 劳动纠纷

您好，关于您提出的“编制如果辞职了编制还在吗”的问题，这主要取决于您所在的单位和岗位性质，以及您辞职的具体情况。下面我将分情况为您详细解答：

一、公务员编制

如果您是公务员，根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职后，不再具有公务员身份，也就是说，您的公务员编制将不再保留。自批准辞去公职之日的次月起，您的工资将停发，社会保险将按照有关规定执行。同时，您需要办理公务交接手续，并将人事档案转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地社会保障服务机构。

二、事业单位编制

如果您是事业单位工作人员，情况则略有不同。事业单位与其工作人员通过签订聘用合同来明确双方的权利和义务。根据相关规定，聘用单位和受聘人员双方解除聘用合同的情形有多种，其中一种情形是事业单位工作人员受到开除处分，此时聘用合同将被解除。但如果您是主动辞职，且未受到开除处分，那么您的编制情况将取决于您与单位签订的聘用合同以及单位的具体规定。一般来说，如果您辞职后不再与单位保持聘用关系，那么您的编制也将不再保留。

三、特殊情况说明

最低服务年限：无论您是公务员还是事业单位工作人员，如果您未满国家规定的最低服务年限，通常是不被允许辞职的。
特殊职位和脱密期限：如果您在涉及国家秘密等特殊职位任职，或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限，也是不得批准辞去公职的。
经济责任和纪律审查：如果您正在接受审计、重要公务尚未处理完毕、正在接受纪律审查或监察调查，或者涉嫌犯罪且司法程序尚未终结，同样不得批准辞去公职。

四、辞职程序与后果

无论您是公务员还是事业单位工作人员，辞职都需要按照规定的程序进行申请和审批。如果未经批准擅自离职，可能会面临开除处分等严重后果。同时，辞职后您还需要遵守一定的从业限制规定，特别是在离职后的一段时间内不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用。

综上所述，如果您辞职了，且未受到特殊规定或合同的约束，那么您的编制通常将不再保留。但具体情况还需根据您所在的单位和岗位性质以及辞职的具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。

离职后编制一般不能保留，但具体规定可能因地区和单位性质而有所差异。以下是对此问题的详细分析：一、编制的性质与特点定义：编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，它通常与特定的岗位、职责和福利待遇相关联。编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，是单位对人员进行管理和配置的重要依据。特点：编制具有相对稳定性，一旦确定，通常不会轻易变动。然而，当员工离职时，其编制状态也会相应发生变化。二、离职对编制的影响一般情况：员工主动提出离职，意味着其自愿放弃在该单位的工作机会和相应的编制。在大多数情况下，离职后编制是不能保留的。这是因为编制是与特定岗位和单位紧密绑定的，员工离职后，其岗位将由其他人接替，编制也会相应调整。特殊情况：虽然存在特殊情况，如单位进行机构改革或调整时，可能会对员工的编制产生一定影响。但这并不意味着离职员工的编制可以保留，而是指单位内部的编制管理可能会发生变化，如编制数量的增减、岗位的调整等。三、不同单位性质的差异事业单位：对于事业单位员工而言，离职后编制通常不能保留。事业单位的编制管理相对严格，且编制数量有限。员工离职后，其编制将被单位收回并重新分配给其他符合条件的员工。公务员：公务员离职后，其行政编制同样不能保留。公务员的编制与职务、级别等紧密相关，离职即意味着放弃这些待遇和身份。公务员离职后，其编制将由单位根据相关规定进行重新分配或调整。四、相关法律法规与政策依据法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权解除劳动合同（即离职）。然而，这些法律法规并未规定离职后编制可以保留。因此，从法律层面来看，离职后编制一般不能保留。政策文件：各地政府和单位通常会根据实际情况制定具体的编制管理规定和政策文件。这些文件通常会明确规定离职后编制的处理方式，即一般情况下不予保留。因此，在离职前，员工应仔细了解所在单位的相关政策文件，以便更好地了解自己的权益和义务。五、建议与注意事项提前了解政策：在离职前，员工应提前了解所在单位关于编制管理的政策文件，以便明确离职后编制的处理方式。与单位协商：如果员工对离职后编制的处理方式有异议或疑问，可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案。保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与编制相关的证据材料，如编制文件、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“公务员辞职后编制是否还在”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，公务员辞去公职后，其编制将不再保留。公务员编制是与公务员身份紧密相连的，一旦公务员辞去公职，即意味着其与任免机关的任用关系终止，公务员身份也随之消失，因此编制自然也就不再存在。具体来说，根据《公务员法》及相关配套法规的规定，公务员辞去公职需要依照法定条件和程序进行。公务员应当向任免机关提出书面申请，任免机关在接到申请后，会在规定的时间内（一般为30日内，对领导成员辞去公职的申请则为90日内）予以审批。审批通过后，公务员即正式辞去公职，自批准之日的次月起停发工资，社会保险按照有关规定执行。此外，公务员辞去公职后，还需要完成一系列的手续，包括公务交接、人事档案转递等。这些手续的完成，是公务员正式脱离公务员队伍的重要标志。其中，人事档案的转递尤为重要，它关系到公务员未来的就业、社保等权益。根据相关规定，流动人员人事档案（包括辞职辞退的公务员的人事档案）可由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。最后，需要提醒的是，公务员辞去公职后，在一段时间内（原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，其他公务员在离职2年内）不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或者其他营利性组织的聘用，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。这是为了维护公务员队伍的纯洁性和公正性，防止利益冲突和腐败现象的发生。综上所述，公务员辞去公职后，其编制将不再保留。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

编制老师辞职后，其编制身份通常不会保留，但能否再次获得编制需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：一、编制身份的性质与辞职影响编制身份，无论是行政编制（如公务员）还是事业编制，都是一种稳定的职业保障，与个人的工作关系紧密相连。一旦辞职，即意味着与原单位解除了工作关系，编制身份通常也会随之丧失。这是因为编制身份是基于与单位的聘用关系而存在的，关系解除后，编制身份自然不再保留。二、再次获得编制的可能性与条件符合招聘条件：无论是行政编制还是事业编制，再次获得编制都需要符合相应的招聘条件。这通常包括年龄、学历、专业、工作经验等方面的要求。对于行政编制（公务员），还需要通过公务员考试，并满足其他录用条件。无禁止性情形：某些情况下，如因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等，可能存在法定不得录用为公务员或事业单位工作人员的情形。在这些情况下，即使辞职后，也无法再次获得编制。原单位意见与合同约定：虽然原单位意见不是决定性因素，但在某些情况下，如辞职时与原单位签订了服务期协议且在服务期内辞职，可能影响再次报考或入职。此外，如果与原单位签订的劳动合同或聘用合同中有相关条款限制，如一定期限内不得再次应聘或进入同类编制岗位，也需要遵守合同约定。政策法规与地区差异：不同地区的人事政策和规定可能有所不同。有些地区可能对辞职后再进编制有明确的时间间隔、条件等规定。因此，在考虑再次获得编制时，需要了解并遵循当地的相关政策法规。三、实际案例与操作建议实际案例：有一位事业编制的老师辞职后，由于符合当地事业单位的招聘条件，且没有违反任何禁止性情形，成功通过考试再次获得了事业编制。另一位公务员辞职后，由于年龄、学历等条件符合公务员招录要求，且没有犯罪记录等禁止性情形，也成功重新获得了行政编制。操作建议：在辞职前，应仔细了解与原单位签订的劳动合同或聘用合同中的相关条款，确保不违反约定。辞职后，应关注当地的人事政策和规定，了解再次获得编制的条件和要求。在准备再次报考或入职时，应提前做好准备，如提升学历、积累工作经验等，以增加自己的竞争力。总结来说，编制老师辞职后，其编制身份通常不会保留。但能否再次获得编制，取决于是否符合招聘条件、是否存在禁止性情形、原单位意见与合同约定以及政策法规与地区差异等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

考上编制后辞职，一般就不再保留编制身份了。以下是对这一问题的详细分析：一、编制身份的性质编制身份通常与特定的岗位、单位及工作性质紧密相连，它代表着一种稳定的职业状态和相应的福利待遇。在公务员、事业单位等体系中，编制身份是员工身份和权益的重要保障。二、辞职对编制身份的影响辞职的自愿性：辞职是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向单位提出解除劳动关系的行为。一旦辞职申请获得批准，员工与单位之间的劳动关系即告终止。编制身份的丧失：由于编制身份与特定的岗位和单位紧密相关，当员工辞职后，其与原单位的劳动关系解除，自然也就不再保留原单位的编制身份。这意味着，辞职后，员工将失去与编制身份相关的所有权益和待遇。三、特殊情况下的考虑虽然一般情况下辞职后不再保留编制身份，但也存在一些特殊情况或例外：政策性调动或借调：在某些情况下，员工可能因政策性原因被调动或借调到其他单位工作。这种情况下，员工的编制身份可能暂时保留在原单位，但具体是否保留以及保留多久，需根据相关政策规定和单位安排来确定。内部转岗或晋升：如果员工在单位内部进行转岗或晋升，且新岗位仍然属于编制内岗位，那么员工的编制身份可能会得以保留或延续。但这种情况下的转岗或晋升通常需要经过严格的程序和审批。四、法律建议了解相关政策：在考虑辞职前，建议员工先了解清楚所在单位及行业的相关政策规定，特别是关于编制身份保留或丧失的具体条款。谨慎决策：辞职是一个重要的职业决策，需要综合考虑个人职业发展、家庭情况、经济状况等多方面因素。在做出决定前，建议员工进行充分的思考和评估。咨询专业意见：如果员工对辞职后编制身份的问题存在疑虑或不确定，可以向我咨询相关法律意见。我可以根据员工的实际情况和所在单位的具体政策，提供针对性的法律建议和指导。总之，考上编制后辞职，一般就不再保留编制身份了。但具体情况还需根据相关政策规定和单位安排来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

编制人员辞职后，其编制身份是否保留需分情况讨论，并非一概而论。以下从不同编制类型、合同约定、政策法规及原单位意见四个角度进行详细分析：编制类型的影响行政编制（公务员）：理论上，公务员辞职后若符合公务员招录条件（如年龄、学历、专业等），且不存在法定不得录用情形（如犯罪受过刑事处罚、被开除公职等），可重新报考公务员考试以获得行政编制。但实践中，部分地区或单位可能设置额外条件限制辞职人员报考，特殊岗位也可能有更严格的要求。事业编制：事业单位对人员流动限制相对灵活，辞职人员通常只需满足招聘岗位条件即可报名参加考试。然而，若辞职人员与原单位签订了服务期协议且在服务期内辞职，可能影响再次报考；涉密岗位或特殊行业也可能有更严格的政审要求。其他编制（如国企企业编制）：企业具有较大自主用人权，员工辞职后若符合岗位要求，有可能再次被录用。但企业会综合考虑辞职原因、工作表现等因素。合同约定的影响需仔细查阅与原单位签订的劳动合同或聘用合同，确认是否有相关条款限制在一定期限内不得再次应聘或进入同类编制岗位。若存在此类条款，则需遵守合同约定。政策法规的影响不同地区的人事政策和规定可能有所不同。例如，某些地区可能规定辞职后需满足一定时间间隔才能再次报考编制岗位，或对辞职后再进编制设置其他条件。因此，需了解并遵循当地相关政策法规。原单位意见的影响即使政策上允许辞职后再进编制，原单位也可能因人员配置、工作需求等原因不同意再次入职。因此，在做出决定前，建议与原单位沟通，了解其意见。综合建议：在考虑辞职前，应充分了解自己的编制类型及所受限制，包括合同约定、政策法规等。辞职后若希望再次进入编制，需密切关注当地相关政策法规的变动，确保自己符合报考条件。与原单位保持良好沟通，了解其意见，以便在再次报考时获得更多支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

您好，关于您提出的“编制如果辞职怎么办”的问题，这主要涉及到公务员辞去公职的相关流程和规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、公务员辞去公职的基本条件首先，需要明确的是，并非所有公务员在任何情况下都能辞去公职。根据《公务员法》及相关规定，存在一些特定情形下公务员是不得辞去公职的，例如：因公致残：公务员因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的，不得辞退。患病或负伤：公务员患病或者负伤，在规定的医疗期内的，不得辞退。女性公务员特殊时期：女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的，不得辞退。法律、行政法规规定的其他情形：这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能出现的不得辞退的情形。若您不属于上述情形，且希望辞去公职，那么可以按照以下流程进行。二、公务员辞去公职的流程提出书面申请：您需要向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。组织人事部门审核：组织人事部门会重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形。同时，会征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。审核过程中，会提醒您严格遵守从业限制规定，并告知违规从业须承担的法律责任。任免机关审批：任免机关应当自接到您的辞去公职申请之日起30日内予以审批（对领导成员辞去公职的申请，审批期限为90日）。任免机关会作出同意或者不同意辞去公职的批复。办理公务交接手续：若任免机关同意您辞去公职，您应当自批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。这包括交办自己主管或者经办的各项工作，交代各项工作完成的进度，移交自己保管或使用的各种文件资料和办公用具等。备案与存档：任免机关会将批复送您所在单位和您本人。同时，将辞去公职人员批复、申请等材料报相关部门备案。将同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等存入您的人事档案。三、公务员辞去公职后的待遇与从业限制待遇：公务员被辞退或主动辞去公职后，可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。从业限制：公务员辞去公职后，可能存在一定的从业限制，特别是对于那些曾经担任领导职务或掌握重要机密的公务员。您需要严格遵守从业限制规定，避免违规从业带来的法律责任。四、注意事项在提出辞去公职申请前，请务必了解并遵守相关法律法规和单位规定。办理公务交接手续时，请确保所有公务事项都得到妥善处理，避免给单位带来不必要的麻烦。辞去公职后，请按照规定接受审计和备案，确保个人行为的合法合规。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

事业单位编制在单位撤销后是否还存在，这主要取决于单位撤销后的具体情况以及相关法律法规的规定，一般来说，编制可能会随之撤销，但也可能存在特殊情况。以下从不同角度进行分析：单位撤销后编制通常随之撤销当事业单位被撤销时，其原有的编制往往也会相应取消。这是因为编制是与单位的存在紧密相关的，单位不存在了，其编制自然也就失去了存在的依据。例如，如果一个事业单位因为改革或合并等原因被撤销，那么该单位的编制通常会被收回或重新分配，不再保留原有的编制。特殊情况下编制可能保留或转移在某些特殊情况下，如事业单位撤销后其部分职能或人员被转移到其他单位，那么相关的编制可能会随之转移。这种情况下，编制并没有完全消失，而是以另一种形式继续存在。另外，如果事业单位撤销后，其人员被安排到其他事业单位或行政机关工作，且这些单位有相应的编制空缺，那么这些人员可能会带着原有的编制身份进行转移。但这种情况相对较少，且需要符合相关的编制管理规定。法律法规的具体规定事业单位编制的管理通常受到相关法律法规的严格规范。在单位撤销时，如何处理编制问题，需要依据具体的法律法规和政策规定来执行。例如，根据《事业单位登记管理暂行条例》等相关规定，事业单位撤销时需要进行清算，并办理注销登记手续。在这个过程中，编制的处理也会作为清算和注销的一部分进行考虑。建议与后续行动：如果您所在的事业单位面临撤销的情况，建议您及时关注单位内部的通知和公告，了解编制处理的具体方案。同时，您也可以咨询当地的人事编制管理部门或相关法律专业人士，以获取更准确和具体的法律建议。如果您对编制处理方案有异议或疑问，可以通过合法途径表达自己的诉求和意见，维护自己的合法权益。总之，事业单位编制在单位撤销后是否还存在，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论：高校编制到人辞职后，编制通常不会保留，但具体需结合辞职性质、单位规定及地方政策综合判断。以下是分情况说明：辞职性质影响编制保留主动辞职（个人原因）：若教师因个人发展、家庭等原因主动提出辞职，且与单位协商一致解除聘用合同，编制通常会被取消。高校编制属于事业编制，与岗位绑定，人员离职后编制需重新分配给其他符合条件的人员。被动辞职（单位解聘）：若因考核不合格、违反单位规定等被单位解聘，编制必然被取消，且可能影响未来再次进入事业单位的资格。单位规定与地方政策的差异单位规定：部分高校可能对特殊人才（如学科带头人、高层次引进人才）有特殊约定，例如允许保留编制一定期限（如1-2年）以便其重新就业，但需签订书面协议并明确权利义务。地方政策：少数地区可能出台政策允许“人走编留”，但这种情况极为罕见，且通常要求辞职后继续从事相关领域工作（如调至其他高校或科研机构）。需具体查询当地人社部门或高校人事处的规定。编制与社保、工龄的衔接社保与工龄：辞职后，原单位需办理社保减员手续，但工龄会保留在个人档案中，未来入职新单位时可连续计算。重新入职：若未来希望再次进入高校或事业单位，需通过公开招聘或调动程序，且新单位是否有空余编制是关键。建议与注意事项提前沟通：辞职前应与单位人事部门充分沟通，明确编制处理方式及可能的经济补偿（如违约金、安家费返还等）。书面确认：若单位承诺保留编制或提供其他优惠条件，务必要求出具书面文件，避免口头承诺无法兑现。政策查询：建议通过当地政府官网、人社局或高校人事处查询最新政策，确保信息准确。总结：高校编制到人辞职后，编制一般会被取消，但特殊情况下可能保留或延期处理。具体需结合辞职性质、单位规定及地方政策综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

编制内辞职后能否再进编制，并非绝对不可，而是需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：编制类型的影响行政编制（公务员）：理论上，公务员辞职后，只要符合公务员招录的基本条件（如年龄、学历、专业等），且不存在法定不得录用情形（如犯罪受过刑事处罚、被开除公职等），即可报名参加公务员考试，重新获得行政编制。但在实践中，部分地区或单位可能设置额外条件限制辞职人员报考，特殊岗位也可能有更严格的要求。事业编制：事业单位对人员流动限制相对灵活，辞职人员通常只需满足招聘岗位条件即可报名参加考试。然而，若辞职人员与原单位签订了服务期协议且在服务期内辞职，可能影响再次报考；涉密岗位或特殊行业也可能有更严格的政审要求。其他编制（如国企企业编制）：企业具有较大自主用人权，员工辞职后若符合岗位要求，有可能再次被录用。但企业会综合考虑辞职原因、工作表现等因素来决定是否再次录用。合同约定的影响在辞职前，需仔细查看与原单位签订的劳动合同或聘用合同中是否有相关条款限制。有些合同可能规定在一定期限内不得再次应聘或进入同类编制岗位，此时需遵守合同约定，否则可能面临法律纠纷。政策法规的影响不同地区的人事政策和规定可能有所不同。在考虑再次进入编制时，需了解并遵循当地关于辞职后再进编制的时间间隔、条件等明确规定。这些规定可能因地区而异，因此务必进行详细的政策调研。原单位意见的影响即使政策上允许再次进入编制，原单位也可能因人员配置、工作需求等原因不同意再次入职。因此，在做出决定前，建议与原单位进行沟通，了解其意见和态度。这有助于避免不必要的麻烦和纠纷。综合建议：在编制内辞职后考虑再次进入编制时，应综合考虑以上四个方面。首先明确自己的编制类型及所受限制；其次仔细查阅合同条款，确保不违反约定；然后了解并遵循当地相关政策法规；最后与原单位沟通，了解其意见。在做出决策前，务必进行充分的调研和准备，以确保决策的合法性和可行性。如果你在编制内辞职后考虑再次进入编制，并希望获得更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律服务。

教师编制辞职后是否作废，主要取决于具体的合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况，并非一概而论。以下是对此问题的详细分析：一般情况分析短期离职与回编资格：若教师因特殊原因（如个人健康问题、家庭突发状况等）短期辞去编制岗位，并与所在学校及教育主管部门协商一致，保留了一定期限的回编资格，那么在规定期限内返回原岗位时，编制可以继续有效。例如，某教师因家庭原因请假一年，期间保留编制，一年后返回即可继续任教。离职后进入其他事业单位：教师从现有编制岗位辞职后，若进入另一个具有编制的事业单位工作，其编制通常会随之转移到新的单位。这意味着编制并未作废，只是从一个系统转移到了另一个系统。特殊情况分析超过规定期限未回岗：如果教师辞职后超过了与教育主管部门或学校约定的保留编制期限仍未返回原岗位，那么编制一般会被取消。这是基于双方事先的约定和教育部门的管理规定。主动放弃编制：教师在辞职时明确表示自愿放弃编制，并办理了相关的放弃手续，那么编制将不再保留。这种情况下，编制作废是基于教师的个人选择和申请。合同约定与政策规定：如果聘用合同中明确规定了辞职后编制会作废，或者当地有明确的政策规定教师辞职后编制即失效，那么教师辞职后编制会作废。因此，教师在签订合同时应仔细审查相关条款，了解自己的权益和义务。建议与指导查阅合同与政策：教师在考虑辞职前，应首先仔细查阅自己与用人单位签订的聘用合同以及当地的相关政策规定，以了解自己的编制在辞职后的具体处理方式。咨询相关部门：对于不确定的情况，建议教师咨询当地的教育部门或人事部门，以获取更准确的信息和指导。这些部门能够提供更具体、更权威的解释和建议。谨慎处理辞职事宜：教师在处理辞职事宜时，应务必谨慎对待，确保充分了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而造成不必要的损失。总结来说，教师编制辞职后是否作废并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体的合同约定、地方政策规定以及个人离职后的具体情况来综合判断。因此，教师在处理此类问题时务必谨慎对待，确保充分了解自己的权益和义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“传统编制辞职后是否还有编制”的问题，这主要取决于您所指的“传统编制”具体是哪种类型，以及您辞职的具体情况和后续安排。不过，我可以根据一般情况，结合找到的相关规定，给您一个较为全面的解答。首先，我们需要明确“编制”通常指的是在事业单位、公务员单位等公共部门中的正式职位名额，它代表了员工的正式身份和相应的待遇。当您拥有这样的编制并决定辞职时，您的编制身份将会发生变化。对于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员：根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》，当您提出辞职并经过单位或主管部门的批准后，您将正式终止与原单位的人事关系，并获得辞职证明书。辞职后，您将不再拥有原单位的编制身份，而是成为社会流动人员。但如果您被其他全民所有制单位重新录用，您的工龄（包括辞职前和录用后的）将会合并计算。对于公务员：根据《公务员辞去公职规定》，公务员辞去公职是指公务员依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系。辞职后，您将不再具有公务员身份，自批准之日的次月起停发工资，社会保险将按照有关规定执行。同样地，辞职后您将不再拥有公务员编制，但如果您重新就业，在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限将会合并计算。总结与建议：无论您是全民所有制事业单位的员工还是公务员，一旦辞职并获得批准，您都将失去原有的编制身份。辞职后，您的身份将转变为社会流动人员，需要自行寻找新的工作机会。如果您计划辞职并希望保留某种形式的“编制”或稳定的工作关系，可能需要考虑其他途径，如调动、转岗或保留原单位的部分待遇（如果合同或政策允许）。在做出辞职决定前，建议您仔细阅读并理解相关的政策规定，以及咨询原单位的人事部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解辞职后编制身份的变化情况，并为您的决策提供参考。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“有编制的辞职后编制怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，一旦您从有编制的职位上辞职，您将不再享有该编制所带来的相关待遇和身份。编制通常与特定的职位、单位以及相应的工资、福利等紧密相关，辞职即意味着您与这些编制相关的权益的终止。接下来，我们详细探讨辞职后的几个关键方面：人事档案与工龄计算：辞职后，您的人事档案将由原所在机关在批准之日起2个月内转递至相应的人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者您户籍所在地的社会保障服务机构。在计算工作年限时，您辞去公职前在机关的工作年限将合并计算，这对您未来的职业发展或退休待遇等可能产生积极影响。社会保险与养老保险：辞职后，您的社会保险将按照相关规定执行。特别是养老保险方面，如果您从机关事业单位辞职后参加企业职工基本养老保险，您2014年10月前原在机关事业单位的连续工龄将按规定认定为视同缴费年限，并与参加企业职工基本养老保险的实际缴费年限合并计算。在退休时，您将按照企业基本养老金计发办法计发基本养老金。职业年金与企业年金：如果您在机关事业单位工作期间参加了职业年金计划，辞职后您的职业年金个人账户将包含正常缴费形成的职业年金、原老参保的个人缴费本息划转的资金和补记的职业年金。退休时，如果所在企业建立了企业年金计划，您的职业年金和企业年金累计储存额将合并计算，计发企业年金待遇；如果所在企业没有建立企业年金计划，则由原管理机构管理运营您的职业年金，并按相关规定领取职业年金待遇。辞职程序与限制：辞职需要依照法定的情形、权限和程序办理，包括向任免机关提出书面申请、组织人事部门审核、任免机关审批等步骤。辞职后，您可能面临一定的从业限制，特别是如果您原系领导成员或县处级以上领导职务的公务员，在离职3年内不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。综上所述，有编制的辞职后，您将不再享有该编制的相关待遇和身份，但您的人事档案、工龄、社会保险（包括养老保险和职业年金）等将按照相关规定进行处理和计算。同时，您也需要遵守辞职后的从业限制等规定。希望这些解答能够帮助您更好地理解辞职后的相关事宜。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。