关于领导岗位调动是否保留原岗位的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的详细解答：
一、劳动合同与岗位约定的角度
劳动合同明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了您的工作岗位、职责以及调动条件，那么岗位调动是否保留原岗位应首先遵循劳动合同的约定。
- 例如，若合同中写明“员工在合同期内，未经双方协商一致，不得随意调动岗位”，则公司单方面调动您离开领导岗位可能构成违约。
劳动合同未明确约定或约定模糊：
- 若劳动合同中未对岗位调动做出明确规定，或规定较为模糊，则公司可能在一定程度上享有岗位调动的自主权。
- 但即便如此，公司也不能随意剥夺您的领导岗位，而应考虑您的专业技能、工作经验以及调动对您的职业影响等因素。
二、公司规章制度与内部政策的角度
公司规章制度明确规定：
- 有些公司会在其规章制度中明确规定岗位调动的程序、条件以及保留原岗位的相关政策。
- 如果您所在的公司有此类规定，且您符合保留原岗位的条件，那么您有权要求公司保留您的领导岗位。
公司规章制度未明确规定或规定不公：
- 若公司规章制度中未对岗位调动做出明确规定，或规定存在不公平、不合理之处，您可以通过与公司协商、提出异议或寻求法律援助等方式来维护自己的权益。
三、法律法规与劳动保护的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
- 岗位调动如果涉及到您的工作条件、劳动报酬等核心权益的变更，应经过您的同意，否则可能构成违法。
特殊保护情形：
- 对于某些特殊岗位或特殊情况的劳动者（如孕期、产期、哺乳期的女职工，或患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者），法律可能提供更为严格的保护，限制或禁止公司随意调动其岗位。
四、实际操作与建议
与公司协商：
- 在面临岗位调动时，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的意愿和诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
查阅相关文件：
- 仔细查阅您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和义务，为协商或后续行动提供依据。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，领导岗位调动是否保留原岗位取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度的规定、法律法规的保护以及实际操作中的协商与沟通。在面临此类问题时，我建议您保持冷静、理性，积极与公司协商，并适时寻求法律援助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。