员工结清工资并不代表劳动合同解除，也不直接决定其合法性。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 劳动合同的解除需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的条件，如双方协商一致、劳动者提前通知解除、用人单位因特定原因解除等。
   • 仅仅结清工资，并不构成劳动合同解除的法定条件。

2. 结清工资与劳动合同解除的关系：

   • 结清工资可能是劳动合同解除后的一个结果，即双方解除劳动关系后，用人单位需要结清劳动者的工资。
   • 但结清工资本身并不等同于劳动合同的解除，也不代表解除行为的合法性。

3. 合法性的判断：

   • 劳动合同解除的合法性需要根据具体的解除原因、解除程序等来判断。
   • 如果用人单位或劳动者违反法律规定解除劳动合同，即使工资已经结清，也可能面临法律责任。

4. 建议：

   • 如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议首先查看劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
   • 如果对劳动合同的解除有疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，员工结清工资并不代表劳动合同解除，也不直接决定其合法性。劳动合同的解除需要符合法定的条件和程序，而结清工资只是解除后的一个可能结果。如果你有任何关于劳动合同解除的问题或争议，都可以直接向我咨询。