针对你提出的情况，即你已签署合同但单位尚未签字，且你现在不想去该单位工作，以下是我的分析：

核心结论：在单位未签字的情况下，合同可能尚未成立，你有权选择不去该单位工作，但应尽快与单位沟通，明确合同状态，避免后续纠纷。

1. 合同成立与生效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立需要双方当事人的意思表示一致，并通常采用书面形式。在你签署合同但单位尚未签字的情况下，合同可能尚未成立。
   • 即使合同中有规定“一方签字即生效”的条款，若单位未明确表示接受该条款，合同仍然可能不成立。

2. 你的权利与义务：

   • 由于合同可能尚未成立，你目前并不受该合同的约束，有权选择不去该单位工作。
   • 然而，从诚信原则出发，你应尽快与单位沟通，明确你的意愿和合同的状态，以避免给单位造成不必要的损失或误解。

3. 后续建议：

   • 尽快与单位的人事或法务部门联系，说明你的情况和意愿，询问合同的具体状态。
   • 如果单位同意你不去工作，最好能够取得书面的确认，以避免后续出现纠纷。
   • 如果单位坚持要求你履行合同，而你又确实不想去，可以考虑与单位协商解除合同的条件，或者寻求法律途径解决争议。

综上所述，你在当前情况下有权选择不去该单位工作，但应尽快与单位沟通明确合同状态，以避免后续纠纷。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。