结论：若单位被出售而您不想签署新合同并打算去其他单位，可能会面临以下几种情况，具体取决于原合同条款、新单位政策以及相关法律法规的规定。

1. 原合同继续有效但需与新单位协商：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果您的原单位被出售，但新单位愿意承继原单位的权利和义务，那么您的原劳动合同应当继续有效。
   • 可能情况：在这种情况下，如果您不想签署新合同，但希望继续留在原岗位工作，您需要与新单位进行协商，看是否能够继续履行原合同。如果新单位同意，那么您可以继续工作，无需签署新合同（除非原合同中有特别约定或新单位有合理理由要求变更合同）。

2. 原合同终止需签署新合同或获得补偿：

   • 法律背景：如果新单位不愿意承继原单位的权利和义务，或者原合同中有特别约定（如单位出售时合同自动终止），那么您的原合同可能会终止。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 可能情况：
     • 签署新合同：如果新单位愿意与您签署新合同，并且您也同意，那么您可以与新单位建立新的劳动关系。
     • 获得补偿：如果您选择不签署新合同，或者新单位不愿意与您签署新合同，那么您有权获得经济补偿。经济补偿的标准根据您在原单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 拒绝签署新合同可能面临的法律后果：

   • 法律背景：如果您无正当理由拒绝签署新合同，并且新单位已经提供了合理的合同条件，那么您可能会被视为自动放弃了继续工作的权利。
   • 可能情况：在这种情况下，您可能无法获得经济补偿，并且如果新单位因此遭受了损失，您还可能需要承担相应的赔偿责任（但这通常取决于具体合同条款和法律规定，以及新单位是否能够证明其损失与您的拒绝签署行为有直接因果关系）。

建议：

• 仔细审查原合同：在决定是否签署新合同之前，仔细审查原合同的条款，特别是关于单位出售、合同终止和补偿等方面的规定。
• 与新单位协商：如果可能的话，与新单位进行协商，了解其对原合同的态度以及是否愿意提供合理的合同条件。
• 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规有疑问，或者担心自己的权益受到侵害，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，保留好所有与原单位和新单位之间的沟通记录和文件，以备不时之需。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。