公司倒闭时，员工请事假只上了几天班，工资应按照实际出勤天数和合同约定计算。具体分析如下：

1. 工资计算原则：根据《劳动法》及相关规定，员工的工资应当按照其实际提供的劳动量来计算。在公司倒闭的情况下，员工请事假只上了几天班，那么其工资就应当根据实际出勤的天数来结算。

2. 合同约定：同时，还需要参考员工与公司之间签订的劳动合同中关于工资支付、事假处理等相关条款的约定。如果合同中有明确规定在这种情况下的工资计算方式，那么应当按照合同执行。

3. 公司倒闭的特殊处理：在公司倒闭的情况下，员工的工资支付可能会受到一定影响。如果公司有能力支付员工的工资，那么应当按照上述原则进行结算；如果公司无力支付，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

4. 建议：对于员工来说，在公司倒闭且自己只上了几天班的情况下，应当及时与公司的人事部门或财务部门联系，了解自己的工资结算情况。如果公司无法按时支付工资，员工可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，公司倒闭时员工请事假只上了几天班的工资计算，应依据实际出勤天数和合同约定来进行，并考虑公司倒闭的特殊情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。