您好，关于“三期变相辞退是否有补偿”的问题，我可以明确告诉您，这主要取决于辞退的具体原因和是否符合法律规定。下面我将详细为您解释可能的情况：
有经济补偿的情况：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 若劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，再或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济性裁员情况下，如用人单位因企业破产法规定进行重整等需要裁减人员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，也应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，依据为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。
没有经济补偿的情况：
- 如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，再或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，以及以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济补偿的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果您具体遇到了三期变相辞退的情况，建议您详细向我说明具体情况，包括辞退的理由、是否有书面通知、是否进行了协商等，以便我能够为您提供更准确的法律建议和帮助。