遇到公司将被迫离职视为自动离职的情况，您无需过于惊慌。被迫离职与自动离职在法律层面有着明显的差异，被迫离职一般是因为用人单位出现了问题，如未依照劳动合同的约定给予劳动保护或者劳动条件，又或是未按时足额支付劳动报酬等情况。以下是我为您提供的具体建议：

1. 留存证据：

   • 您需要精心收集并妥善保存相关的证据，这些证据可以是用人单位的违规行为的相关证据，比如未提供劳动保护、未按时支付工资等；
   • 同时，您还应保存与用人单位进行沟通时所留下的记录，如邮件、短信、通话录音等，以证明您的离职并非自愿。

2. 尝试协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确地向公司指出他们对您离职情况的错误认定；
   • 协商时，保持冷静和理性，提出您的合理诉求，如要求公司更正离职原因、支付经济补偿等。

3. 法律维权：

   • 如果协商没有结果，您有权向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见；
   • 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径来维护您的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提交相关证据，并详细陈述您的情况和诉求。

4. 法律后果：

   • 如果公司确实存在将被迫离职视为自动离职的违法行为，那么根据法律规定，公司可能需要支付您经济补偿金、赔偿金等；
   • 同时，公司的这种行为也可能受到劳动监察部门的处罚，如警告、罚款等。

总之，被迫离职与自动离职在法律上有着明确的区别。如果公司错误地将您的被迫离职视为自动离职，您应积极采取措施来维护自己的合法权益。在这个过程中，保留证据、尝试协商、法律维权是关键步骤。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。