被公司辞退后一个月才给工资通常是不合理的。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题，并提供相应的建议。

法律规定

1. 《工资支付暂行规定》第九条：

   • 明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：

   • 规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也意味着用人单位应当在此过程中结清劳动者的工资。

特殊情况与处理

尽管法律规定了工资支付的时间要求，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了工资支付的特定方式或时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。然而，这种约定必须是双方真实意思的表示，且不存在欺诈、胁迫等违法情形。

另外，如果用人单位因财务困难、资金周转问题等客观原因无法在辞退时立即支付工资，需经与劳动者协商一致，并明确告知劳动者支付的具体时间。在这种情况下，延迟支付可能会被认为是合理的，但用人单位需承担相应的举证责任。

劳动者权益保护

1. 薪资结算与支付：

   • 员工被解雇后，薪资应自正式解除劳动合同起一次性结算支付。企业有责任按员工实际工作天数和约定工资标准，准时全额付薪。

2. 法律途径维权：

   • 若用人单位违反规定未按时支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：首先尝试通过友好协商解决问题。
     • 向劳动局投诉：可以向当地劳动局劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，他们会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
     • 申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。准备好劳动合同、工作证明、工资条等相关证据，通过仲裁程序要求公司及时支付工资，还有可能获得相应经济补偿。
     • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在辞退员工时应当严格按照法律法规的要求结清劳动者工资。任何拖延或拒绝支付工资的行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到了类似的问题，建议及时与我联系，我将为您提供专业的法律帮助。