首先，我们要明确一点，获取公司赔偿金通常是在特定情况下，比如公司解雇你且没有合法理由，或者公司违反了你的劳动合同等。如果你希望获得赔偿金，以下是一些建议，但请记得，具体行动应基于你的实际情况和当地法律法规。

1. 了解劳动合同和法律法规：

   • 仔细审查你的劳动合同，看看其中是否有关于赔偿的条款。
   • 了解你所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇、赔偿和劳动合同终止的部分。

2. 确认是否存在违法行为：

   • 分析公司是否有任何违反劳动合同或劳动法的行为，比如无故解雇、未支付工资或福利、违反工作时长规定等。

3. 收集证据：

   • 如果确实存在违法行为，开始收集相关证据，如邮件、聊天记录、合同文件、支付记录等。
   • 证据要具有说服力，能够证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。

4. 与公司沟通：

   • 在采取法律行动之前，尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和理由。
   • 有时候，通过协商就能达成一个双方都能接受的解决方案。

5. 寻求法律援助：

   • 如果公司不愿意赔偿，或者沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询像我这样的律师，了解你的法律权益和可能的赔偿途径。

6. 正式提起诉讼或仲裁：

   • 在律师的指导下，准备相关材料，正式向法院或劳动仲裁机构提起诉讼或仲裁。
   • 遵循法律程序，等待裁决结果。

最后，我想强调的是，获取赔偿金并不是一件容易的事情，需要你有充分的证据和法律依据。而且，整个过程可能会比较耗时和费力。因此，在做出决定之前，请务必仔细考虑，并咨询专业律师的意见。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。