关于您提到的“退回劳务公司工作时间变更怎么办”的问题，这通常涉及到劳务派遣关系中的工作时间调整问题。以下是我根据您的提问，结合相关法律实务经验给出的详细解答：

1. 明确变更原因和性质：

   • 首先，您需要了解工作时间变更的具体原因，是出于业务需要、经营调整，还是其他合法合理的缘由。
   • 同时，要判断这种变更是否属于劳动合同或劳务派遣协议中约定的可变更事项，以及变更是否违反了相关法律法规。

2. 沟通协商：

   • 如果工作时间变更对您的生活或工作产生了较大影响，建议您及时与劳务公司和用工单位进行沟通，表达您的关切和诉求。
   • 通过协商，尝试寻求一个既能满足业务需要，又能保障您个人权益的解决方案。

3. 审查合同条款：

   • 仔细查看您与劳务公司签订的劳动合同或劳务派遣协议，特别是关于工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。
   • 如果合同中有明确约定工作时间且未出现可变更的法定情形，那么劳务公司单方面变更工作时间可能构成违约，您有权要求恢复原价或寻求法律救济。

4. 法律途径：

   • 在协商无果且合同权益确实受到侵害的情况下，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起劳动诉讼。在这些过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 关注后续影响：

   • 无论最终结果如何，您都需要关注这次工作时间变更对您未来工作、生活以及职业发展可能产生的长远影响。
   • 如有必要，可以寻求职业规划师或职业咨询师的帮助，以更好地应对未来的挑战。

总之，面对退回劳务公司工作时间变更的情况，您应该保持冷静，通过沟通协商、审查合同条款以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。