如果员工加班没有获得加班费，老板可能会面临一系列的处罚。具体来说：

1. 劳动行政部门的处罚：根据相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

2. 员工解除劳动合同并要求经济补偿：员工还有权依据《劳动合同法》等相关规定，因用人单位未及时足额支付加班费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能面临的刑事责任：如果老板拒不支付加班费的行为情节严重，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

因此，老板应当严格遵守劳动法律法规，确保员工加班时能够获得应有的加班费，以避免可能的法律后果。如果员工发现老板未支付加班费，可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。