很多公司加班没加班费，主要是因为公司可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于加班费的规定。具体分析如下：

一. 公司应支付加班费的情况

1. 延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，如果公司安排员工加班，且没有安排补休或调休，那么就需要按照法律规定支付加班费。
2. 休息日工作：同样，如果公司在休息日安排员工工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日工作：在法定休假日安排员工工作的，公司应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二. 公司可能违反法律的情况

• 有些公司可能为了降低成本或提高利润，选择不支付加班费，这直接违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。这种违法行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致公司面临法律风险和罚款。例如，根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以给予警告、责令限期改正，并处以罚款。

三. 员工的应对策略

• 员工应了解自己的合法权益，包括加班费的支付标准和规定。如果公司未按规定支付加班费，员工可以向公司提出异议，要求支付加班费。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动保障行政部门投诉，寻求法律援助和维权。

我建议，员工在加班前应与公司明确加班费的支付标准和方式，以确保自己的合法权益得到保障。同时，公司也应遵守法律规定，按时支付加班费，避免不必要的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。