很多公司加班不给加班费却没人申诉，主要有以下几方面原因：

1. 员工法律意识淡薄：

   • 部分员工对劳动法律法规了解不足，不清楚加班费是法定权益，或者对如何维权知之甚少。他们可能认为加班是工作的一部分，不争取加班费是常态，甚至担心维权会给自己带来麻烦，如被解雇或受到其他不公正待遇。

2. 维权成本高：

   • 申诉加班费需要投入时间、精力和金钱。员工需要收集加班证据、准备申诉材料，并可能面临与公司的长期拉锯战。对于许多员工来说，这些成本可能超出他们的承受范围，尤其是当加班费数额不大时，他们可能选择放弃维权。
   • 此外，即使申诉成功，员工也可能面临与公司的关系紧张，甚至影响未来的职业发展。这种潜在的风险也让许多员工望而却步。

3. 公司文化与管理策略：

   • 有些公司可能通过营造一种“加班文化”来淡化加班费的概念，让员工认为加班是自愿的、无偿的，甚至是一种荣誉。这种文化氛围使得员工难以意识到自己的权益被侵害。
   • 公司还可能通过管理策略来规避加班费支付，如将加班时间计入正常工作时间、通过调休来抵消加班等。这些策略使得员工难以准确计算自己的加班时间和应得的加班费。

4. 监管与执法力度不足：

   • 尽管劳动法律法规对加班费有明确规定，但监管和执法力度可能不足。一些地区或行业的劳动监察部门可能面临人力、物力等资源的限制，难以对所有企业的加班费支付情况进行全面监管。
   • 即使员工申诉，劳动监察部门也可能因为证据不足、程序复杂等原因而难以迅速处理。这种执法不力的情况也削弱了员工维权的信心。

5. 员工之间的相互影响：

   • 在一个公司中，如果大多数员工都不争取加班费，那么这种行为可能会形成一种“群体规范”，影响其他员工的决策。新员工可能受到老员工的影响，认为不争取加班费是“正常”的，从而放弃自己的权益。

针对这些情况，我有以下建议：

• 提高法律意识：员工应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。可以通过参加法律培训、阅读相关书籍或咨询专业律师来增强自己的法律意识。
• 积极收集证据：如果员工认为自己的加班费被侵害，应积极收集加班证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于在申诉或诉讼中证明自己的权益。
• 寻求法律援助：如果员工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助员工制定维权策略。
• 加强监管与执法：政府应加强对企业加班费支付情况的监管和执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行。同时，可以建立便捷的申诉渠道和高效的处理机制，降低员工的维权成本。

如果员工遇到加班不给加班费的情况，不要选择沉默或放弃维权。可以向我咨询具体的法律问题和维权策略，我将竭诚为你提供帮助。