针对您提出的“三期变相辞退被迫解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、核心结论

女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）期间享有特殊的法律保护。用人单位若无正当理由辞退“三期”女职工，通常构成违法解除劳动合同，需承担双倍经济补偿金及其他相关赔偿责任。

二、赔偿标准与计算

1. 双倍经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 最高限额：

   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、其他赔偿项目

除了双倍经济补偿金，用人单位还应赔偿“三期”女职工因被辞退而面临的生育待遇及相关工资待遇的损失：

• 生育待遇损失：包括产检费用、生育津贴等。如女职工因被辞退未能领取的生育津贴，单位应予以支付。
• 工资待遇损失：涵盖孕期工资、产假期间的生育津贴以及哺乳期的工资等，单位应按相关规定予以补偿。

四、特殊情况

尽管“三期”女职工受特殊保护，但若存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付上述赔偿。但用人单位必须对相关事实和解除依据承担举证责任。

五、总结与建议

综上所述，用人单位在辞退“三期”女职工时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合理性。否则，将面临高额的经济赔偿责任。建议用人单位在处理此类问题时，咨询专业法律顾问，以降低法律风险。同时，“三期”女职工也应了解自身权益，必要时寻求法律援助以维护合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。