针对您提出的“三期员工被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
首先，需要明确的是，用人单位在原则上不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）的女职工。若用人单位违法辞退，需承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金及其他相关赔偿责任。当然，如果“三期”女职工存在法定过错情形，用人单位则有权合法辞退，且无需支付赔偿。
二、赔偿标准与计算
双倍经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于“三期”女职工，其工作年限应计算至劳动合同解除或终止之日。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
特殊情形下的最高限额：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一规定主要适用于高收入群体，对于大多数“三期”女职工来说，可能并不适用。
三、其他权益保障与赔偿
恢复劳动关系：
- 若“三期”女职工要求继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件（如用人单位仍存在、工作岗位未被撤销等），用人单位应当继续履行，并正常发放工资、缴纳社保等。
生育相关费用：
- 若劳动合同已无法继续履行（如用人单位破产、解散等），除支付赔偿金外，用人单位还应支付女职工产期、哺乳期内的相关费用。这包括但不限于生育津贴（按女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发）、生育医疗费用及产检费用等。
四、法定过错情形
在以下情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、建议与注意事项
了解自身权益：
- “三期”女职工应充分了解自身在劳动合同解除或终止时的权益，包括经济补偿金、生育相关费用等。
保留相关证据：
- 在与用人单位协商或处理劳动争议时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、医疗证明等。
寻求法律援助：
- 若对用人单位的辞退决定或补偿方案有异议，可寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。
综上所述，对于“三期”员工被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断用人单位是否违法辞退，并据此确定赔偿标准。同时，“三期”女职工也应了解自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。