可以同时主张未签劳动合同双倍工资以及未足额支付工资差额的赔偿。以下是对这一结论的详细解释：

一、法律依据

1. 未签劳动合同双倍工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，以保障劳动者的合法权益。

2. 未足额支付工资差额赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 若用人单位未足额支付工资，劳动者有权要求支付差额部分，并可能获得相应的赔偿。

二、同时主张的可行性

1. 法律基础不同：

   • 双倍工资差额是基于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。
   • 未足额支付工资差额的赔偿是基于用人单位未按时足额支付工资的补偿性救济。
   • 两者针对的违法事实不同，法律基础也不同，因此可以同时主张。

2. 司法实践支持：

   • 在司法实践中，劳动者因用人单位未签合同且存在拖欠工资等违法行为而被迫离职时，法院通常支持劳动者同时主张双倍工资差额和经济补偿金（包括未足额支付工资差额的赔偿）。

三、注意事项

1. 时效限制：

   • 双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利受侵害之日起计算。
   • 未足额支付工资差额的赔偿也应在合理期限内提出，通常也是一年。

2. 证据收集：

   • 劳动者应保留好工资条、考勤记录、工作证等证据，以证明劳动关系存续及未签合同、未足额支付工资的事实。

综上所述，劳动者在符合法定条件的情况下，可以同时主张未签劳动合同双倍工资以及未足额支付工资差额的赔偿。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。