发工资员工用其他账户收款，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及税务、劳动法规以及公司内部规定等多个方面。下面我从几个角度详细分析这一问题：
税务角度：
- 如果员工使用其他账户收款是为了逃避个人所得税或企业所得税的缴纳，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。税务部门有权对此进行查处，并依法追究相关责任。
劳动法规角度：
- 从劳动关系的角度来看，员工使用其他账户收款并不直接违反劳动法规。但如果这种行为是公司明令禁止的，或者导致了公司财务管理上的混乱，公司有权依据劳动合同或内部规章制度对员工进行相应处理。
公司内部规定角度：
- 许多公司都有严格的财务管理制度，规定员工的工资、奖金等收入必须通过公司指定的账户发放。如果员工违反这一规定，使用其他账户收款，就可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，建议遵守公司的财务管理制度，使用公司指定的账户收款。如果确实有特殊原因需要使用其他账户，应事先与公司财务部门沟通并获得批准。
- 对于公司而言，应建立健全的财务管理制度，明确员工的收款方式，并加强对员工财务行为的监管。同时，公司也应加强对员工的税法教育，确保员工了解并遵守相关税务规定。
综上所述，发工资员工用其他账户收款并不直接构成违法，但可能涉及多个方面的法律风险。因此，建议员工和公司都应遵守相关法律法规和内部规章制度，确保财务行为的合法性和规范性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。