法定假日加班不算在延长工作时间的36小时里面。

分析说明：

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们来详细分析这一问题：

1. 加班时间限制：

   • 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这是关于加班时间的基本限制。

2. 法定假日加班的特殊性：

   • 法定节假日是劳动者依法享有的休息日，这些日子不被计入正常工作日或加班时间。
   • 当用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，不受“每月不得超过三十六小时”加班时间限制，但需按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 具体解释：

   • 因此，法定假日的加班时间并不计入每月36小时的加班时长限制内。这是法律对劳动者在法定节假日休息权益的特殊保护。

举例说明：

以某公司为例，若该公司在一个月内，除法定节假日外，还在其他工作日和休息日安排了加班，且累计时长为30小时。之后，在法定节假日又安排了加班。这种情况下，虽然整体加班时长超过了36小时，但由于法定节假日的加班不计入36小时的限制内，因此该公司的加班安排并未违反法律规定。

结论补充说明：

综上所述，法定假日的加班时间不计入每月36小时的加班时长限制内，但用人单位仍需按规定支付加班费，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。