关于“工厂里面别人叫你走的是否有工资”的问题，这主要取决于你离职的具体情况和工厂的相关规章制度，以及是否与工厂签订了有效的劳动合同。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 劳动合同未到期，被无故辞退：

   • 如果你与工厂签订了劳动合同，且合同未到期，而工厂方面无故要求你离职，那么根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应当支付你经济补偿金，同时结清你应得的工资。
   • 在这种情况下，你可以要求工厂提供书面的辞退通知，并明确经济补偿金和工资的支付方式和时间。

2. 劳动合同到期或双方协商一致离职：

   • 如果你的劳动合同已经到期，或者你和工厂双方协商一致同意你离职，那么工厂应当按照你实际工作的天数和合同约定的工资标准支付你工资。
   • 在离职前，你可以与工厂进行协商，确保双方对工资的支付没有异议，并签订相关的离职协议。

3. 试用期内离职：

   • 如果你处于试用期内，且工厂方面要求你离职，那么根据《劳动合同法》的规定，工厂应当支付你试用期内应得的工资。
   • 试用期是双方相互了解、协商的过程，如果工厂在试用期内认为你不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当支付你实际工作天数的工资。

4. 工厂规章制度或劳动合同中的特殊约定：

   • 如果工厂的规章制度或你的劳动合同中有关于离职和工资支付的特殊约定，那么应当按照这些约定来执行。
   • 在这种情况下，你需要仔细查阅工厂的规章制度和劳动合同，确保自己的权益得到保障。

综上所述，无论在哪种情况下，工厂都应当支付你应得的工资。如果工厂拒绝支付或拖延支付，你可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。