厂里喊走人，即用人单位解除与劳动者的劳动关系，是否应该给钱，这主要取决于解除劳动关系的合法性及具体情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法解除劳动关系的情况

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除与劳动者的劳动关系（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），且用人单位愿意支付经济补偿金的，那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 无经济补偿金：

   • 如果劳动者存在严重过错，如被依法追究刑事责任、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二、违法解除劳动关系的情况

• 如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系（如未提前通知、未按照法定程序解除等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
• 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、其他特殊情况

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么双方可以就经济补偿金或赔偿金进行协商，并达成一致意见。这种情况下，补偿或赔偿的金额和方式可能因双方协商而有所不同。

2. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期，用人单位不续签或者降低劳动条件导致劳动者不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。计算方式与合法解除劳动关系时的经济补偿金相同。

法律建议

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时咨询：如果劳动者对用人单位的解除行为有异议，或者认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总之，厂里喊走人是否应该给钱，取决于解除劳动关系的合法性及具体情形。如果你面临类似情况，且对具体法律条款或计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解释和帮助。