如公司留年后不让请假，员工有权依法享受休息休假的权利，公司行为若违反劳动法规定，员工可依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，员工在法定节假日、带薪年假等期间，有权休假。

二. 公司应依法安排休假

• 公司应遵守《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，合理安排员工的休假。如员工已满足带薪年假的条件，公司应统筹安排员工年休假。

三. 公司拒绝请假的法律后果

• 如公司无故拒绝员工的请假申请，特别是员工依法享有的带薪年假等，可能构成对劳动法规定的违反。员工在此情况下，可以与公司进行沟通协商，或依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动争议仲裁或诉讼。

四. 员工应如何维权

• 员工在遭遇公司拒绝请假的情况时，首先应尝试与公司进行友好沟通，了解拒绝的具体原因，并表达自己的合法权益。
• 如沟通无果，员工可以收集相关证据，如请假申请记录、公司拒绝的证明等，向当地劳动监察部门投诉。
• 若劳动监察部门的处理未能满足员工的合法权益，员工还可以依法提起劳动争议仲裁或诉讼，以维护自己的休息休假权利。

我建议，员工在遭遇公司留年后不让请假的情况时，应首先明确自己的合法权益，并尝试与公司进行沟通协商。如协商无果，可以依法采取维权措施，确保自己的休息休假权利得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。