针对您提出的问题“在厂里上班签的是劳务合同，随时解聘不能赔钱吗”，首先我要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，特别是在解聘和赔偿方面。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置：

在劳务合同中，通常双方会约定合同解除的条件和赔偿责任。如果合同中明确规定了可以随时解聘且无需赔偿，那么雇主按照合同约定解聘员工时，确实可能不需要支付赔偿金。但如果合同中没有这样的约定，或者解聘行为违反了合同的其他条款，那么员工有权要求赔偿。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：更多是基于双方自愿、平等协商的基础上签订的，用于提供特定劳务或服务的合同。它不像劳动合同那样受到《劳动合同法》的严格规制。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动合同法》的严格保护。

2. 劳务合同中的解聘与赔偿：

   • 由于劳务合同不受《劳动合同法》的严格规制，因此解聘和赔偿主要依据合同中的约定。
   • 如果合同中明确规定了可以随时解聘且无需赔偿的条款，那么雇主在符合该条款的情况下解聘员工，通常不需要支付赔偿金。
   • 但如果合同中没有这样的约定，或者解聘行为违反了合同中的其他条款（如违反了劳务提供的期限、质量等），那么员工可以依据合同约定或相关法律规定要求赔偿。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于解聘和赔偿的部分。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师进行解答。
   • 在劳务合同履行过程中，如遇到解聘或赔偿问题，应首先查看合同条款，并根据实际情况采取相应的法律措施。

综上所述，劳务合同中的解聘与赔偿主要依据合同中的约定。如果合同中有明确规定可以随时解聘且无需赔偿的条款，那么雇主在符合该条款的情况下解聘员工通常不需要支付赔偿金。但如果合同中没有这样的约定或解聘行为违反了合同其他条款，员工有权要求赔偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。