离职保密承诺书在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 合法条件：

   • 离职保密承诺书必须基于双方的真实意愿，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
   • 承诺书内容需合法合规，不得违反法律强制性规定或社会公德。
   • 承诺书应明确指向企事业单位的商业机密，且规定的保密时间与范围需合理。
   • 单位应在员工在职时期提供保密补偿，并在辞职时就补偿手段达成共识。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律法规强制性规定及不违背公序良俗的民事法律行为有效。
   • 《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》也强调了平等自愿、协商一致的原则，并规定用人单位不得免除法定责任或排除劳动者权利。

3. 特殊情况：

   • 如果保密时间过长、要求过于严格、补偿不够充足，甚至侵犯了员工的合法工作权益，那么这份保密承诺书就有可能触犯相关法规，员工有权请求法院或仲裁机构撤销或认定部分条款无效。
   • 若员工在签署保密承诺书时受到强迫或威胁，或承诺书内容显失公平，员工同样可以寻求法律救济。

综上所述，离职保密承诺书在满足一定条件下是合法的，但员工在签署前应仔细审阅条款内容，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见。