阿姨自己放假不来上班，工资应按照公司规定或劳动合同中的相关条款进行扣除，但需注意不能违反法律法规对于劳动者权益的保护。

一. 分析阿姨不来上班的情况

1. 阿姨是否有请假：如果阿姨已经按照公司规定提前请假并获得了批准，那么她不来上班是合理的，此时不应扣除其工资。
2. 阿姨是否无故旷工：如果阿姨没有请假或者请假未获批准而擅自不来上班，这通常被视为旷工。对于旷工，公司可以根据内部规章制度或劳动合同中的约定进行工资扣除。

二. 工资扣除的法律依据与注意事项

1. 法律依据：虽然《职工带薪年休假条例》规定了职工享受带薪年休假的权利，但阿姨自己放假不来上班并不属于年休假范畴。因此，工资扣除应主要依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款。
2. 注意事项：
   • 扣除工资时，应确保不违反最低工资标准等法律法规对于劳动者基本权益的保护。
   • 扣除工资前，应给予阿姨充分的陈述和申辩机会，确保扣除的公正性。
   • 扣除工资的决定应书面通知阿姨，并明确扣除的原因、金额和依据。

三. 具体扣除方式

• 按照公司规定或劳动合同执行：公司规章制度或劳动合同中通常会明确旷工的工资扣除标准，如按天扣除、按小时扣除或按一定比例扣除等。公司应严格按照这些规定执行。
• 避免违法扣除：在扣除工资时，应确保不违反国家法律法规对于劳动者权益的保护，如不得低于最低工资标准、不得违反同工同酬原则等。

我建议，公司应制定明确的规章制度，规定旷工的工资扣除标准，并在与阿姨签订劳动合同时明确相关条款。在阿姨不来上班时，公司应严格按照规章制度和劳动合同执行工资扣除，并确保扣除的公正性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。