当劳动合同约定的工资标准与实际发放工资标准不一致时，需要具体问题具体分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

1. 以实际发放工资为准的情况：

   • 若实际工资高于劳动合同约定的工资，且这种发放方式已经长期存在，并有明确的发放记录，能够证明是双方的真实意思表示，那么应以实际发放的工资为准。这种情况下，实际工资更能体现劳动者的真实劳动报酬，也是解决劳动争议的重要依据。

2. 以劳动合同约定工资为准的情况：

   • 若实际工资低于劳动合同约定的工资，劳动者有权要求用人单位按照合同约定补足差额。若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。在这种情况下，劳动合同约定的工资标准将成为判断用人单位是否足额支付工资的重要依据。

3. 举证责任与法律后果：

   • 在处理此类纠纷时，举证责任是一个关键问题。劳动者和用人单位都需要承担相应的举证责任。劳动者需要提供如工资条、银行转账记录、工作证等能证明实际工资情况的证据；用人单位则需要提供工资支付记录表、工资支付清单等证据来证明其已经按照劳动合同约定支付了工资。
   • 若一方举证不足，将可能承担不利的法律后果。例如，劳动者若无法证明实际工资高于合同约定，则可能无法获得差额部分的补偿；用人单位若无法证明已经足额支付工资，则可能需要按照劳动合同约定的工资标准补足差额，并可能面临支付经济补偿等法律后果。

综上所述，当劳动合同约定的工资标准与实际发放工资标准不一致时，应根据具体情况来判断以哪个为准。同时，劳动者和用人单位都需要承担相应的举证责任，以确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。