因工资没有及时发放而辞职，劳动者有权获得经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，且逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、经济补偿的计算

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
   • 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资的加付赔偿金（需经劳动行政部门处理）：

   • 若用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

三、维权途径

1. 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决，或通过工会等组织进行调解。
2. 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金及拖欠工资。
4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：务必保存好劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、催款记录等证据材料，以支持自身诉求。
• 书面通知：建议通过EMS或邮件向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》，注明拖欠事实及法律依据。
• 时效限制：劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

综上所述，因工资没有及时发放而辞职，劳动者不仅有权要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法获得经济补偿。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并遵循法定的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。