首先，公司欠薪8个月是一个严重的劳动法问题，你完全有权采取相应措施来维护自己的合法权益。针对你提到的“没去上班”的情况，以下是我的建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 如果你已经因为公司欠薪而主动离职，那么你需要确保你的离职手续已经办理完毕，并且保留好所有与离职相关的证据，如离职证明、邮件通知等。
   • 如果你并未正式离职，只是因欠薪而暂停工作，那么你需要明确自己的劳动关系是否仍然存续，以及公司是否对你的缺勤有明确的处理规定。

2. 追讨欠薪：

   • 无论你是否在职，你都有权要求公司支付拖欠的工资。你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、或者提起劳动仲裁等方式来追讨欠薪。
   • 在追讨过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。

3. 考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝支付欠薪，你可以考虑向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，如果仲裁结果不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

4. 关于“没去上班”的处理：

   • 如果你因为公司欠薪而选择不去上班，你需要评估这一行为可能带来的法律后果。在某些情况下，长期缺勤可能被视为旷工，公司有权依据劳动合同或公司规章制度对你进行处理。
   • 因此，在采取任何行动之前，建议你先与公司沟通，明确你的立场和诉求，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，面对公司欠薪8个月的情况，你应该积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。