关于超过60岁的农民工是否享受工伤待遇的法律规定，以下是我的详细解答：

结论：超过60岁的农民工在一般情况下不享受工伤待遇，但存在特定情形时可能享受相关待遇。

分析说明：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤待遇通常针对的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而超过60岁的农民工，在大多数情况下，由于已经达到或超过法定退休年龄，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是可能形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，发生伤害时通常不适用《工伤保险条例》的相关规定，而是依据民法中关于侵权赔偿的规定来处理。

2. 特定情形：

   • 如果超过60岁的农民工在未达到法定退休年龄时已经在用人单位工作，并且继续在该单位工作至超过退休年龄，且未享受养老保险待遇或领取退休金，那么在工作期间发生工伤的，有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。
   • 另外，如果地方上有特别规定，如某些地区出于保护劳动者权益的考虑，对超过60岁的农民工在工伤认定和待遇上给予特殊照顾，那么这些农民工也有可能享受工伤待遇。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第二条明确规定了工伤保险的适用范围，即中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。但此条例并未明确将超过60岁的农民工纳入其中。
   • 关于超过退休年龄人员是否享受工伤待遇的问题，通常需要结合具体的地方性法规、政策以及实际案例来综合判断。

建议：

• 对于超过60岁的农民工来说，在发生工伤时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动关系还是劳务关系）。
• 如果是劳务关系，应依据民法中关于侵权赔偿的规定来维护自己的权益。
• 如果认为自己符合享受工伤待遇的特定情形，可以积极向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并寻求专业的法律援助以维护自己的合法权益。

综上所述，超过60岁的农民工在一般情况下不享受工伤待遇，但存在特定情形时可能享受相关待遇。具体还需结合实际情况和地方性法规、政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。