60岁以上的农民工因工受伤，一般不被认定为工伤，但可以依法主张人身损害赔偿。具体分析如下：

一. 60岁以上农民工的工伤认定

1. 一般情况：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》，60岁以上的农民工已达到法定退休年龄，通常不再与用人单位形成劳动关系，而是形成劳务关系。因此，他们因工受伤一般不能按照《工伤保险条例》进行工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 特殊情况：如果60岁以上的农民工在未达到法定退休年龄前已在用人单位工作，且继续在该单位工作至60岁以后，并仍参加社会保险的，有可能被认定为工伤。但这需要具体根据当地的政策和实践来判断。

二. 60岁以上农民工的维权途径

1. 人身损害赔偿：虽然60岁以上的农民工因工受伤不能认定为工伤，但他们可以依据《民法典》等相关法律法规，向用人单位或侵权人主张人身损害赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。
2. 维权程序：首先，可以与用人单位或侵权人进行协商，寻求和解；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。

三. 我的建议

1. 收集证据：60岁以上的农民工在维权过程中，应特别注意收集与工伤有关的证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便在维权过程中使用。
2. 及时咨询：由于工伤维权涉及复杂的法律问题和程序，我建议60岁以上的农民工在维权过程中及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。