员工请病假其实没生病被开除，若用人单位开除行为违法，则员工有权获得赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工请病假但未生病的情况

员工以生病为由请病假，但实际上并未生病，这可能构成对用人单位的欺诈或违反公司规章制度的行为。然而，用人单位并不能直接因此就开除员工，而需要依据相关法律规定和公司内部规章制度来处理。

二. 用人单位开除员工的合法性

1. 依据规章制度开除：如果用人单位有明确的规章制度规定，员工提供虚假病假信息属于严重违反公司规定，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，那么用人单位可以依据此规定开除员工。此时，开除行为合法，无需赔偿。

2. 无故开除或违反法律规定开除：如果用人单位没有合法依据或违反法律规定开除员工，如未提前通知、未支付经济补偿金等，那么开除行为违法。员工有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

三. 赔偿金的计算与支付

1. 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金支付：若用人单位开除行为违法，且员工选择要求支付赔偿金，那么用人单位应当按照上述标准计算并支付赔偿金给员工。

综上所述，员工请病假但未生病被开除，是否有赔偿取决于用人单位开除行为的合法性。若开除行为违法，员工有权要求支付赔偿金。因此，我建议用人单位在开除员工前，务必确保有合法依据，并遵循相关法律规定和公司内部规章制度。同时，员工也应当诚实守信，不滥用病假权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。