你是否需要去上班，取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及雇主的具体通知方式。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同约定

1. 查看合同条款：首先，你应查阅与雇主签订的劳动合同，特别是关于工作通知、上班规定以及违约责任等相关条款。如果合同中明确规定了雇主需以特定方式通知你上班，而雇主未按照该方式通知，则你可能有权不去上班。
2. 默认通知方式：若劳动合同中未明确规定通知方式，但双方有默认的或惯常的通知方式（如电话、短信、邮件等），雇主应按照该方式通知你。若雇主未按照惯常方式通知，你也可以考虑不去上班，但最好先与雇主沟通确认。

二. 雇主的具体通知方式

1. 通知范围：你需要了解雇主是否确实只通知了其他人而未通知你。有时可能是通知出现了遗漏或误解，因此，与雇主沟通确认是一个明智的选择。
2. 通知内容：如果雇主确实只通知了其他人，你需要考虑这是否构成对你的不公平对待或违反劳动合同的行为。如果雇主的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你有权不去上班，并可以寻求法律救济。

三. 我的建议

• 与雇主沟通：在决定是否去上班之前，我建议你先与雇主沟通，了解为何没有收到通知，以及这是否意味着你的工作有所变动。
• 保留证据：如果雇主的行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，你应保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 法律救济：如果与雇主沟通无果，且你的权益确实受到了侵害，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，你是否需要去上班取决于多种因素，包括劳动合同约定、雇主的具体通知方式以及你的个人选择。在做出决定之前，我建议你先与雇主沟通，并保留好相关证据以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。