员工病假未请假直接请人带班，公司可按照公司规章制度处理，若涉及劳动争议，员工可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。

一. 公司规章制度处理

员工病假未请假而直接请人带班，首先违反了公司的请假制度。公司可根据内部规章制度，对此类行为进行相应处理，如给予警告、罚款、扣除相应工资或福利等。处理时，公司应确保规章制度的合法性、合理性和公正性，并遵循相关法律法规的规定。

• 例如，公司规定员工请假需提前提交书面申请，并经领导批准。若员工违反此规定，公司可依据规章制度进行相应处罚。

二. 劳动争议解决途径

若员工对公司的处理决定不服，认为公司侵犯了其合法权益，可通过以下途径解决劳动争议：

1. 调解：员工可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，寻求双方和解。

2. 仲裁：若调解不成或员工不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定程序，具有法律效力。

3. 诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

• 例如，员工认为公司对其病假未请假而请人带班的行为处理不当，可先尝试与公司沟通协商；协商无果后，可向劳动争议调解委员会申请调解；若调解仍无法解决问题，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼。

我建议：公司在处理员工病假未请假而请人带班的行为时，应严格遵循公司规章制度和法律法规，确保处理决定的合法性和合理性。同时，员工也应遵守公司的请假制度，如有异议或不满，可通过正当途径解决劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。