公司因你拒绝上夜班而辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可以主张经济赔偿金。下面我来详细分析：

一. 公司调整班次需与员工协商一致

• 根据《劳动法》的相关规定，公司有权根据生产需要调整员工的工作班次，但这应建立在与员工协商一致的基础上。若公司未经与你协商，单方面强行调整你的工作班次，尤其是将你从未上过的白班和中班调整为夜班，这可能违反了劳动法的规定。

二. 拒绝上夜班不构成严重违反公司规章制度

• 除非你与公司签订的劳动合同中明确规定了需要上夜班，或者公司的规章制度中明确规定了拒绝上夜班属于严重违反规章制度的行为，并且这些规章制度已经过民主程序制定且向你公示过，否则，你拒绝上夜班的行为不应被视为严重违反公司规章制度。

三. 公司辞退你可能构成违法解除

• 如果公司仅因你拒绝上夜班就辞退你，且没有其他合法合理的解雇理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可以根据《劳动合同法》的规定，主张公司支付经济赔偿金。

四. 经济赔偿金的计算

• 如果公司确实违法解除了与你的劳动合同，经济赔偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算方式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限按整年计算，不满半年的按半年计算，满半年不满一年的按一年计算）。

我建议：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你对上夜班的顾虑和困难，看是否能达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，且公司确实因此辞退了你，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。