不续签合同是否合法，需根据具体情况来判断。首先，我们来分析这个问题涉及的几个关键点：犯错被罚款、合同续签、以及这两者之间的法律关联。
犯错被罚款：
- 在职场中，员工因犯错被罚款通常依据的是公司内部规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 罚款行为本身需要合法，即不能违反法律法规，也不能侵犯员工的合法权益。
合同续签：
- 劳动合同的续签是双方自愿的行为，需要基于平等、协商一致的原则。
- 用人单位有权根据员工的业绩、表现等因素决定是否续签合同。
法律关联：
- 犯错被罚款与合同续签之间并没有直接的法律因果关系。即，员工犯错被罚款并不直接导致用人单位有权不续签合同。
- 用人单位不续签合同需要基于合法的理由，如员工不符合岗位要求、公司经营需要等。
现在，我们结合上述关键点来讨论你的问题：
- 如果你犯错被罚款，但这并不构成用人单位不续签合同的直接理由。用人单位在决定是否续签合同时，应综合考虑员工的整体表现，而不能仅凭一次犯错就做出决定。
- 当然，如果员工的犯错行为严重违反了公司规章制度或法律法规，且该行为对用人单位造成了重大影响，那么用人单位有权根据劳动合同或相关法律法规解除与员工的劳动关系，这也包括不续签合同。
- 另外，如果用人单位以员工犯错被罚款为由不续签合同，且该行为没有合法的依据或构成了对员工的歧视、不公平对待等，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
综上所述，不续签合同是否合法取决于用人单位的决定是否有合法的依据和理由。如果你认为用人单位的不续签决定存在不公平或违法行为，你可以向我咨询具体的法律途径和维权方法。