劳务工是否属于再就业人员，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

一. 劳务工的定义与性质

1. 劳务工：通常指的是与用工单位签订劳务合同，提供特定劳务服务的人员。他们与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 再就业人员：一般指的是原本有工作单位，后因各种原因（如退休、下岗、辞职等）离开原工作岗位，并再次就业的人员。

二. 劳务工与再就业人员的关系

1. 若劳务工原本有工作单位：在离开原工作单位后，以劳务工的身份在其他单位提供劳务，那么在这种情况下，他可以被视为再就业人员。

• 例如，张三原本在某公司工作，后因个人原因辞职，随后与另一家公司签订劳务合同，提供劳务服务。此时，张三就属于再就业人员。

1. 若劳务工原本无工作单位：如刚毕业的学生、自由职业者等，他们直接以劳务工的身份与用工单位签订劳务合同，那么在这种情况下，他们通常不被视为再就业人员。

• 例如，李四是一名刚毕业的学生，他直接与某公司签订劳务合同，提供劳务服务。此时，李四就不属于再就业人员，因为他之前没有就业经历。

三. 总结

综上所述，劳务工是否属于再就业人员，取决于其是否原本有工作单位以及后续的就业情况。若劳务工原本有工作单位并再次就业，则属于再就业人员；若劳务工原本无工作单位，则通常不被视为再就业人员。我的观点是，在具体判断时，应综合考虑劳务工的个人经历和就业情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。