劳务用工算就业人员。以下是对此结论的详细分析：

一. 劳务用工的定义与性质

1. 劳务用工：劳务用工是指劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工单位提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工单位依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
2. 性质：劳务用工本质上是一种民事合同关系，但它同样涉及到劳动者的劳动付出和用工单位的报酬支付，因此，在统计就业人员时，劳务用工也应被纳入考虑。

二. 就业人员的定义

1. 就业人员：通常指的是在一定年龄内，有劳动能力，从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的人员。
2. 包含范围：就业人员不仅包括与用人单位建立劳动关系的劳动者，也包括提供劳务服务、取得劳务报酬的劳务用工人员。

三. 劳务用工与就业人员的关系

1. 从劳动付出角度看：劳务用工人员同样付出了劳动，为用工单位提供了服务，与建立劳动关系的劳动者在劳动付出上没有本质区别。
2. 从报酬支付角度看：劳务用工人员同样获得了报酬，这是其劳动付出的对价，与就业人员获得劳动报酬的性质相同。

综上所述，劳务用工应被视为就业人员的一部分。他们在提供劳务服务的过程中，同样付出了劳动并获得了报酬，符合就业人员的定义。因此，在统计和分析就业情况时，应将劳务用工人员纳入就业人员的范畴。如有进一步需要，您可以继续咨询我。