下岗职工再就业并不必然是劳务派遣，是否属于劳务派遣需根据具体用工形式判断。以下从不同角度展开分析：

1. 再就业形式多样性
   下岗职工再就业的途径包括：

   • 直接与新用人单位签订劳动合同：此时职工与用人单位建立标准劳动关系，享受完整劳动权益（如社保、经济补偿等），不属于劳务派遣。
     
   • 通过劳务派遣公司入职：若职工与劳务派遣公司签订劳动合同，再被派遣至其他单位工作，则属于劳务派遣关系。此时职工的劳动关系在派遣公司，实际用工单位仅负责工作管理。
     
   • 非全日制、临时用工等：如下岗职工从事兼职、小时工等灵活就业，可能不构成传统劳动关系，更非劳务派遣。

2. 劳务派遣的核心特征
   劳务派遣需满足三个法律要件：

   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同；
     
   • 实际用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议；
     
   • 劳动者为实际用工单位提供临时性、辅助性或替代性工作。
     若再就业过程不符合上述特征（如直接与用工单位签约），则不构成劳务派遣。

3. 法律风险提示

   • 劳务派遣的权益限制：劳务派遣工的同工同酬权、晋升机会等可能受影响，且派遣单位与用工单位可能推诿责任。
     
   • 直接用工的优势：下岗职工若能直接与用工单位建立劳动关系，可更稳定地享受劳动法保护（如社保、带薪休假、解雇保护等）。
     
   • 合同审查要点：无论何种形式，再就业时需仔细审查合同主体、工作内容、薪资结构等条款，避免权益受损。

建议：下岗职工再就业前应明确用工形式，要求用人单位出具书面合同并注明劳动关系主体。若对合同性质存疑，可直接向我咨询具体条款的法律风险。