派遣工是否算重新就业人员，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、重新就业人员的定义与判断标准
重新就业人员通常指的是那些曾经失业或离开原工作岗位，之后又重新找到工作并开始就业的人员。判断派遣工是否属于重新就业人员，关键在于考察其就业状态的变化过程。
如果派遣工之前处于失业状态：即之前没有工作，或者与原用人单位解除了劳动关系且未立即找到新工作，之后通过劳务派遣的方式找到了新的工作，那么这种情况下，派遣工可以被视为重新就业人员。
如果派遣工之前已有工作：即之前一直在某个用人单位工作，之后通过劳务派遣的方式被派遣到另一个用人单位工作，但并未与原用人单位解除劳动关系（例如，是原用人单位的正式员工，被派遣出去作为临时性的工作安排），那么这种情况下，派遣工可能并不被视为重新就业人员，因为他并没有真正“离开”原工作岗位，只是工作形式发生了变化。
二、劳务派遣的特殊性对判断的影响
劳务派遣是一种特殊的用工形式，它涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。在这种关系中，被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位工作。
劳动合同关系：派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，这是判断其就业状态的重要依据。如果派遣工之前没有与任何单位签订劳动合同（即处于失业状态），之后与劳务派遣单位签订了劳动合同，那么他可以被视为重新就业。
实际工作单位的变化：虽然派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同，但他实际的工作单位是用工单位。如果派遣工之前已经在某个用人单位工作，之后只是被派遣到另一个用人单位工作，而并未改变其与劳务派遣单位的劳动合同关系，那么这种变化可能并不足以使其被视为重新就业。
三、法律建议与注意事项
明确就业状态：对于派遣工来说，要明确自己的就业状态，包括是否与原用人单位解除了劳动关系、是否与劳务派遣单位签订了新的劳动合同等。这有助于判断自己是否属于重新就业人员。
关注劳动合同条款：派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于就业状态、工作内容、工作地点、劳动报酬等方面的规定。这有助于保护自己的合法权益，避免在就业过程中产生纠纷。
咨询专业意见：如果派遣工对自己的就业状态或劳动合同条款有疑问，可以向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和建议，帮助派遣工更好地维护自己的权益。