您好，关于您提出的“下岗后再就业是否属于转岗”的问题，这是一个涉及就业状态变化和职业转换的议题，下面我将结合相关政策和实践为您详细解答。

首先，我们需要明确“下岗”和“转岗”的定义。下岗通常指的是由于企业原因（如经营困难、产业结构调整等）导致员工暂时或长期失去工作岗位的状态。而转岗，则是指员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，可能是在同一企业内，也可能是在不同企业之间。

接下来，我们分析下岗后再就业的情况。当下岗员工重新找到工作并开始新的职业活动时，他们的就业状态已经从“下岗”转变为“在岗”。至于这是否构成“转岗”，则取决于新工作的性质与原工作的关系：

1. 如果新工作与原工作在职业性质、技能要求等方面存在较大差异：那么这种再就业可以视为一种职业转换，即转岗。员工可能需要接受新的培训或学习新的技能来适应新工作。

2. 如果新工作与原工作在职业性质、技能要求等方面相似或相同：那么这种再就业可能更多地被视为一种就业状态的恢复，而不是严格的转岗。尽管如此，从下岗到再就业的过程仍然涉及了就业状态的显著变化。

此外，从政策层面来看，政府通常鼓励下岗员工再就业，并提供了一系列的支持措施，如职业培训、创业扶持、就业补贴等。这些政策旨在帮助下岗员工提升就业能力，拓宽就业渠道，实现顺利再就业。无论再就业是否构成转岗，下岗员工都有权享受这些政策支持。

综上所述，下岗后再就业是否属于转岗，取决于新工作与原工作的关系。但无论如何，再就业都是下岗员工恢复就业状态、实现职业发展的重要途径。政府和社会各界应继续提供必要的支持和帮助，促进下岗员工的顺利再就业。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。