正月能要工资。

一. 法律依据明确

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，工资支付与月份无关，应按照约定的时间按月支付。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”进一步确认了工资支付的及时性和足额性。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为进行了明确规定，并设定了相应的法律责任，包括加付赔偿金等。

二. 分析说明

• 正月作为农历的一个月份，与工资支付没有直接的法律关联。工资支付是基于劳动合同和劳动法的规定，与具体的月份无关。
• 如果用人单位在正月或其他任何月份拖欠或克扣工资，都是违反劳动法的行为，劳动者有权要求支付，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三. 我的观点

• 正月能否要工资的问题，实际上是对劳动法关于工资支付规定的一个误解。劳动法明确规定了工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。
• 因此，无论是在正月还是其他月份，劳动者都有权要求用人单位按时足额支付工资。

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